Cải thiện các khía cạnh trong cuộc sống: tài chính, sự nghiệp, mối quan hệ, quản trị cảm xúc

 🌟 Bạn đang làm gì với cuộc đời của mình vậy. Bạn đã có mục tiêu cho cuộc sống của bản thân mình chưa? Bạn đã biết về tám lĩnh vực trong cuộc sống. Hiện tại bản thân bạn đang chú tâm đến lĩnh vực nào nhất, chắc hẳn bạn là người rõ nhất. Bạn đã hình dung ra được mục tiêu của mình trong từng lĩnh vực chưa? Bạn đang mong muốn mình có thật nhiều tiền, sự nghiệp của bản thân phát triển vượt bậc, các mối quan hệ luôn tốt đẹp và mang lại những lợi ích cho bạn để có một cuộc sống ý nghĩa và tạo giá trị nơi người khác cũng như cộng đồng bạn đang sống.

 

🌟 Bạn làm chủ và điều hướng cảm xúc của bản thân mình một cách uyển chuyển và linh hoạt hơn. Và có những thành công nhất định trong sự nghiệp hay trong cuộc sống của mình. Bạn đã và đang ý thức về những điều này chưa? Nếu bạn đang chưa làm rõ những mong muốn của bản thân mình thì việc đầu tiên là hãy lấy giấy bút ra và viết ra những gì mình mong muốn, mình muốn đạt được và mình muốn sở hữu nó.

 

🌟 Ví dụ như có 5 tỷ, có nhà lầu xa hơi, có vợ/chồng, có con cái, có công việc ổn định, có một công việc ý nghĩa, có một nơi để chia sẻ và giao lưu, có thầy để hướng dẫn và đồng hành chỉ dạy cho bạn. Có khách hàng và đối tác để bạn làm việc.

 

☘ Bạn đã biết cách thực hiện chưa? Nếu chưa, hãy nhấc điện thoại lên và gọi cho đội ngũ của chúng tôi ngay để được hướng dẫn chi tiết và tận tình. ☘ Và bạn đang mong muốn cải thiện thêm điều gì nữa, bạn đang gặp những vấn đề nào trong quá khứ nữa mà bạn muốn giải tỏa nó để nhẹ nhàng và thoải mái hơn, và cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa hơn, vui hơn, thoải mái hơn, có cảm giác hạnh phúc và bình an.

 

☘ Bạn đang làm gì với cuộc sống của mình rồi. Điều gì xảy ra nếu bạn làm nó và điều gì xay ra nếu bạn không làm nó, bạn đã biết rõ câu trả lời của mình chưa, nếu bạn đang thực sự quan tâm, hãy theo dõi tôi nhé, tôi sẽ có cách giúp bạn đạt được điều bạn đang thắc mắc và bế tắc trong cuộc sống mà chưa biết phải hỏi ai.

 

#ToiDaNangLucBanThan

#ConNguoiMoi

LÀM SAO ĐỂ ĐỘI NHÓM LÀM VIỆC HIỆU QUẢ CAO?

 LÀM SAO ĐỂ ĐỘI NHÓM LÀM VIỆC HIỆU QUẢ CAO?

 

🍁 Thật sự nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa đang gặp phải chuyện hằng ngày xảy ra trong công ty đó là việc phân bổ nguồn nhân lực một cách phù hợp. Vậy nguồn nhân lực hiện tại của đội nhóm và công ty của anh chị thì anh chị đánh giá như thế nào trên thang điểm 10.

 

🍁 Tại sao anh chị cần quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp của mình, cho đội nhóm của mình. Chắc hẳn bạn đã biết rất rõ, đó là vì hiệu quả của công việc được giao cho đội của bạn, nhóm của bạn. Và bạn gặp vô số vấn đề xảy ra trong đội nhóm của mình, phòng ban này với phòng ban kia và đủ mọi vấn đề lớn nhỏ trong công ty của bạn liên quan đến nhân sự của mình.

 

🍁 Đặc biệt nếu đội nhóm của bạn càng nhiều thành viên thì việc điều hướng và hướng dẫn cho tất cả các thành viên của bạn làm việc hiệu quả đó là một việc không dễ dàng chút nào. Nhất là trong mùa cuối năm và dịp tết này, công việc nhiều, mục tiêu về tiền bạc rất cấp thiết, deadline và hiệu suất làm việc, các báo cáo cập nhật thường xuyên để bán được hàng và tiến hành cho dự án càng nhanh hơn nữa để kịp tiến độ cho nhà thầu, cho khách hàng và cho đối tác.

 

🍁 Chúng ta thường khi bị rối là dẫm đạp lên công việc của người khác, làm cho người khác căng thẳng khó chịu vì những hành xử thiếu tôn trọng và thiếu khôn ngoan của chúng ta, dẫn đến những hậu quả đáng tiếc xảy ra trong công ty và làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Những việc vô hình này đôi khi ban giám đốc và ban quản lý không thấy hết được. Người phân bì người làm ít người làm nhiều, kẻ lãnh lương nhiều người lãnh lương ít, xích mích xảy ra và mọi cảm xúc tiêu cực bắt đầu xảy ra. Tình trạng này diễn ra thường xuyên, nếu bạn cứ để tình trạng này diễn ra liên tục thì có lẽ đội nhóm của bạn sớm muộn cũng tan rã và có những hệ quả để lại và kết quả nhận lại đó là việc năng suất lao động không cao.

 

🌟 Là quản lý có khi bạn cân nhắc cho người này nghỉ, người kia nghỉ và lại thấy khó khăn. Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc làm cho nhân viên yêu mến công việc của họ đang làm, làm cho họ hiểu bản thân họ đang làm vì mục đích gì, mục tiêu gì, và họ đang làm vì tập thể, làm vì gia đình. Và tất cả những nhân viên hay các thành viên của đội nhóm bạn đã biết cách điều hướng và quân bình công việc với gia đình, hay giữa các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống chưa nào?

 

🌟 Và tạo động lực để làm việc hiệu quả và thoải mái, vui vẻ để họ có một môi trường phù hợp để cống hiến. Khi đó mọi mục tiêu đội nhóm hay của công ty bạn đặt ra sẽ sớm hoàn thành nhanh chóng thôi.

 

☘ Một khi các thành viên của đội nhóm được quan tâm đúng cách và đặt đúng người đúng việc, tạo động lực để các thành viên làm việc năng suất và hiệu quả cao nhất chẳng phải công ty của bạn, đội nhóm của bạn sẽ gặt hái nhiều thành quả hơn hay sao?

 

☘ Và quan trọng là bạn đã biết cách điều phối mọi nguồn lực của đội nhóm? Nâng cao năng lực của đội nhóm? Tạo động lực và duy trì động lực cho đội nhóm?

 

☘ Nếu thực sự bạn và đội nhóm bạn đang mong muốn có những kết quả tuyệt vời hơn nữa, vững mạnh và đoàn kết cùng nhau hướng đến mục tiêu kết quả công việc hiệu quả cao hơn. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn giải pháp cụ thể và có lộ trình để phát triển bền vững hơn nhé!

 

❣️ Chúc mừng các bạn chuẩn bị nhận được những điều tốt đẹp từ đội nhóm vô địch của các bạn nhé!

 

#HocVienNewMe

#ConNguoiMoi

HÃY DỪNG VIỆC SỐNG PHẢN ỨNG TIÊU CỰC LẠI VÀ HỌC CÁCH ĐIỀU HƯỚNG CẢM XÚC

 Nhiều người trong số chúng ta đang tỏ vẻ ra mình ổn mà, đâu cần sự giúp đỡ hỗ trợ của ai đâu, rồi suốt ngày than vãn: sao em khổ quá, em thế này, em thế nọ. Phải chăng đó là sự chọn lựa của bạn khi bạn cứ để cho các cảm xúc tiêu cực làm ảnh hưởng đến bạn. Có người quan tâm và yêu thương bạn thì bạn lại đẩy họ ra bằng mọi hình thức, mặc dù không nói ra tiếng nào, nhưng hành vi lại tố giác bạn điều đó

Thực tế thì bạn gây chuyện với người khác, trong công việc rồi sau đó mang cảm xúc tiêu cực về nhà xả vào người thân yêu của bạn.

Cũng thế, tất cả những cảm xúc đó bạn không thể diễn tả nổi, nhiều khi vừa mới thấy ai mà làm không được điều gì vừa ý là bắt đầu xối xả, trách móc. Trượt miệng nói ra những lời làm tổn thương nhau, nỗi đau vẫn còn đó. Mặc dù thì mọi chuyện cũng đã xảy ra rồi, đâu có thể thu lại được những lời nói và hành vi làm tổn thương đến người khác đâu.

Sự phân vân, lưỡng lự, mơ hồ và không chắc chắn- mang tính cảm xúc cả  30-40 năm hơn. Có khi nhắc lại chuyện cũ, nỗi đau vẫn còn đó và bạn thể hiện rất rõ con người cảm xúc, như là chuyện vừa mới xảy ra hôm qua vậy.

Vậy điều quan trọng ở đây là bạn có đang ý thức về những việc đó rất phi lý và làm tổn thương đến người khác?

Bạn có muốn dừng lại những điều đó và tìm giải pháp để mọi việc tốt hơn lên không?

Thực sự bạn có đang mong muốn hiểu chính bản thân mình để học cách yêu thương người khác đúng cách?

Và xây dựng mối quan hệ mật thiết và chân thành hơn?

 

#HocVienNewMe

#ConNguoiMoi